为帮助新聘教师更好地适应工作环境，熟悉各项教学制度和工作安排，我院于9月29日上午召开会议，对学院新入职教师开展教学业务培训，同时邀请青年教师针对授课、任务考核、项目申请、常规活动等内容做经验交流。教学院长、专业负责人、教师代表、教学秘书等人参会。

社会工作系副系主任王淼老师结合自身职业发展经验，鼓励新聘教师明确发展方向和阶段任务，全身心投入教学、科研工作，并以自身为例分享授课经验，对教学过程中的重点、难点工作提出个人见解和对策建议。老年学系教师代表程梦瑶老师从老年学培养方案课程设置出发，为新聘教师讲解老年学专业人才培养目标，明确人才培养方向和教学要求。学院教学秘书周伟楠老师根据学院以及学校在教学行为规范、教学事故处理、教学常规活动、绩效考核以及突发状况处理等方面的相关规定，向参会教师进行解读，对课堂授课、及时性评价、过程性考核、成绩评定、监考、辅导答疑、同行听课等各项常规环节提出要求，提醒任课教师做好细节工作。最后，教学院长魏智慧老师向与会教师了解日常教学工作中的困难和需求，并将如何改善和提升教学工作纳入下一步工作计划之中。魏院长表示，此次培训会是学院落实青年教师培训管理工作的重要一环，是促进学院教风建设的重要举措，希望青年教师牢记“以本为本”，扎根教学一线，助力提升学院本科人才培养质量。

据悉，我将依据学院相关文件为新聘教师配备一对一指导教师，帮助新聘教师更快完成角色转变，不断提高青年教师教学水平，推动学院师资队伍建设纵深发展。